Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

Bij het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie werken zorgprofessionals en onderzoekers met een enorme drive, passie en intensiteit aan de missie om ieder kind met kanker te genezen met optimale kwaliteit van leven. In de rol van Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie werk je samen met leidinggevenden, medewerkers en HR collega’s. Je werkt samen aan een omgeving waarin thema’s als employee branding en profilering, arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktanalyses, werven van (internationaal) toptalent en netwerken met scholen en samenwerkingsverbanden reguliere onderwerpen zijn. Je vertaalt de behoefte binnen deze thema’s naar beleid en interventies die passend zijn binnen de filosofie en eigenheid van het centrum.

Wat kan je voor de organisatie betekenen

Het Prinses Máxima centrum is in 2018 open gegaan en ontstaan vanuit een samenvoeging van verschillende kinderoncologische centra in het land. Hiermee zijn we dé specialist als het gaat om het genezen van kinderen met kanker. Afgelopen jaren is hard gewerkt en gebouwd aan een solide basis van de organisatie waarbinnen iedereen met veel passie en gedrevenheid werkt aan de gezamenlijke strijd tegen kinderkanker. In het Máxima verbinden we ons aan deze mooie opdracht. Hoe gepassioneerd en grensverleggend deze ook is, het is niet altijd even gemakkelijk. De context die we creëren voor onze mensen is cruciaal en komt terug in verzuim, werkdruk, vitaliteit, retentie, samenwerking, veiligheid, kortgezegd in de kwaliteit van ons werk.

Dit vraagt van de adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie dat je onderzoekt wat echt nodig is en waar de behoeften liggen. Je gaat het gesprek aan met leidinggevenden, medewerkers en de HR collega’s, om zo een goed beeld te krijgen van wat er leeft binnen de verschillende disciplines. Je werkt aan thema’s als employee branding en profilering, arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktanalyses, werven van (internationaal) toptalent en netwerken met scholen en samenwerkingsverbanden. Met elkaar zoek je naar praktische oplossingen en ontwikkel je beleid waar nodig. Belangrijk is dat je komt tot de uitvoering van ideeën en oplossingen die ook echt passen binnen de filosofie van het centrum.

Je  implementeert niet alleen, maar volgt ook wat het effect is en stuurt bij waar nodig. Je neemt betrokkenen hierin mee en zorgt voor een goede borging. Je begeleidt bestaande projecten en start nieuwe initiatieven en projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie op. Voor deze thema’s ben je de verbindende factor tussen HR en de verschillende afdelingen binnen de organisatie. Binnen HR zoek je actief de samenwerking op met de HR business partners, je collega recruiter en de adviseur die verantwoordelijk is voor persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling.

Wat is jouw functie

  • Je rapporteert aan de directeur HR.
  • Je analyseert, samen met je collega recruiter de data t.a.v. in-, door- en uitstroom en je speelt in op de trends en doet voorstellen voor verbeteringen en implementeert deze.
  • Je vertaalt aanpassingen van het beleid of eventuele veranderende wetgeving op creatieve wijze naar de praktijk. Dit doe je in samenspraak met het management en de teams.
  • Je werkt proactief en samen met je HR collega’s, aan het kwalitatief en snel invullen van de vacatures binnen Zorg, Research en de Staf afdelingen.
  • Je bouwt aan visie- strategievorming rondom de thema’s arbeidsmarktcommunicatie en werving & selectie. Dit met als doel om (internationale) talenten te spotten, hen aan te trekken en hen een goed indiensttredingsproces te laten doorlopen, tot aan de onboarding.
  • Je bent actief rondom de realisatie van de instroom. Voor alle type functies en opdrachten ben je specialist in het (online) werven en voorselecteren van (internationale) talenten en/of zet je samenwerkingsverbanden hiervoor op.
  • Je draagt bij aan de optimalisatie en verbetering van de instroom processen.
  • Je weet aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven en de verschillende wegen te bewandelen en kanalen in te zetten, om de geschikte kandidaten te werven. Jij bent, samen met je directe collega recruiter, de regisseur voor vacatures binnen Zorg, Research en binnen de Staf afdelingen.
  • Je houdt je bezig met contracteren van leveranciers en inhuur.

Binnen het Prinses Máxima Centrum hebben we de vernieuwing in recruitment echt nodig en daar willen we graag in investeren. Voel jij je uitgedaagd om de behoefte aan nieuwe strategieën en ideeën rondom recruitment, met name in de zorg, invulling te geven? Denk jij dat je past in een omgeving die dit specifiek van je vraagt? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet.

Je bent

  • initiatiefrijk, ondernemend, resultaatgericht en volhardend;
  • organisatiesensitief en in staat verbinding te leggen tussen strategie en uitvoering;
  • vernieuwend, verfrissend, autonoom en in bezit van een gezonde dosis humor;
  • analytisch en overziet het grote geheel, maar schuwt de operatie niet;
  • een verbinder en schakelt makkelijk met tact op diverse niveaus.

Jouw profiel

  • Afgeronde HBO/WO opleiding.
  • Uit je CV blijkt dat je je kennis up to date hebt gehouden.
  • Je hebt ruime ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentprocessen, waarbij je in complexe omgevingen hebt bijgedragen aan het begeleiden van veranderprocessen.
  • Jij bent specialist op het snijvlak van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Een specialist die (strategische) denkkracht combineert met slagkracht.
  • Ervaring in een zorg omgeving is een pre.

In welk team kom je terecht

De afdeling Organisatie & HR, met een Directeur aan het hoofd, bestaat uit 18 FTE, waaronder 1 recruiter, een adviseur professionele ondersteuning (psycholoog), een adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, een adviseur (team-, persoonlijke- en leiderschaps-) ontwikkeling, een HR support team met 10 collega’s, 4 HR business partners die elk hun eigen aandachtsgebied in het centrum hebben. De HR business partners zijn volop betrokken bij diverse HR-thema’s zoals werving, leiderschap, (team)ontwikkeling en vitaliteit. Omdat de organisatie nog jong is wordt er ook tijd besteed aan het realiseren en optimaliseren van processen en beleid en draagt iedereen operationeel een steentje bij aan de verdere opbouw van het centrum. Samen met het team werk je aan de verdere professionalisering van de HR organisatie.

Over Prinses Máxima Centrum

Het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie heeft als missie om ieder kind met kanker te genezen met optimale kwaliteit van leven. Zij openden op 18 mei 2018 hun deuren en vanaf dat moment worden alle kinderen met kanker in Nederland in het Prinses Máxima Centrum behandeld. Ca. 700 kinderen worden jaarlijks behandeld in het Prinses Máxima Centrum. Door zorg, research en onderwijs in één centrum te bundelen, verbeteren ze de overlevings- en genezingskansen en wordt de kwaliteit van leven bevorderd. Gastvrijheid en op een grensverleggende gepassioneerde manier samen met 1300 medewerkers hier aan werken is cruciaal voor hun missie.

Het aanbod

  • Het salaris bedraagt maximaal € 5.620,- o.b.v. 36 uur (= fulltime) conform FWG schaal 65 CAO Ziekenhuizen
  • Vaste aanstelling voor 32 – 36 uur.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Vakantietoeslag van 8,33%.
  • Persoonlijk Levensfase budget (57 uren).
  • 144 uren vakantie bij een fulltime dienstverband
  • Collectieve Ziektekostenverzekering.
  • Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • Ruimte voor ontwikkeling en scholing.

Interesse?

Deze vacature hebben we belegd bij Bureau Blauw. Via deze link kom je uit op de website waar je kunt solliciteren.
Heb je vragen over de functie? Dan kun je per mail contact opnemen met Esther Reukers  (HR Business Partner) via E.W.Reukers@prinsesmaximacentrum.nl.
We streven er naar de procedure af te ronden vóór 1 januari 2022.

Voor meer informatie over het Prinses Máxima Centrum: www.prinsesmaximacentrum.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct

Een aantal andere vacatures in Academy & Stafdiensten